出纳把工资发错了，首先不要慌张，这是可以通过合理流程来纠正的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
错误发放工资的性质：
- 出纳错误发放工资，通常属于工作中的失误或疏忽，并不直接构成违法行为。但如果出纳故意为之，且涉及金额较大，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，这需要根据具体情况来判断。
公司的权利与义务：
- 公司有权要求出纳纠正错误，并追回多发的工资。同时，公司也有义务确保工资发放的准确性和及时性，避免给员工带来不必要的困扰。
员工的权利与义务：
- 如果员工收到了多发的工资，从法律上讲，这属于不当得利，员工有义务返还给公司。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回。
二、实际操作角度
立即沟通：
- 出纳在发现工资发错后，应立即与相关员工进行沟通，说明情况，并请求员工配合返还多发的工资。同时，出纳也应向公司上级或财务部门报告此事，以便及时采取措施。
核对账目：
- 出纳需要仔细核对工资发放记录，确认错误的具体金额和涉及的员工。这有助于后续与员工沟通时提供准确的信息，并加快纠正错误的进程。
制定纠正方案：
- 根据核对结果，出纳应与公司财务部门或上级共同制定纠正方案。方案可能包括从员工下月工资中扣除多发部分、要求员工一次性返还等。在制定方案时，应充分考虑员工的实际情况和承受能力，避免给员工带来过大的经济压力。
执行纠正方案：
- 一旦方案确定，出纳应尽快执行。如果涉及从员工下月工资中扣除多发部分，出纳需要确保扣除的金额准确无误，并及时更新工资发放记录。如果要求员工一次性返还，出纳应与员工协商好返还方式和时间，并确保返还过程顺利进行。
三、预防措施
加强审核：
- 公司应加强对工资发放前的审核工作，确保工资发放的准确性和及时性。这可以包括对工资发放记录的多次核对、对异常数据的及时排查等。
提高出纳素质：
- 公司应定期对出纳进行培训和考核，提高其业务水平和责任心。这有助于减少工作中的失误和疏忽，降低工资发错的风险。
建立反馈机制：
- 公司可以建立员工对工资发放的反馈机制，鼓励员工及时反映工资发放中的问题。这有助于公司及时发现并纠正错误，提高员工满意度。
总结来说，出纳把工资发错了并不可怕，关键是要及时沟通、核对账目、制定并执行纠正方案，并采取预防措施避免类似情况再次发生。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。