出纳发错工资，责任承担问题需分情况讨论：

1. 出纳个人过失导致发错工资

   • 责任承担：若出纳因疏忽大意或故意行为导致工资发放错误，且该错误未得到公司及时审核发现，通常情况下，出纳需承担主要责任。公司有权要求出纳追回多发工资，若出纳无法追回或拒绝追回，公司可能通过法律途径（如起诉）要求出纳赔偿损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。出纳作为工资发放的具体执行者，若因个人过失导致错误，应依法承担相应责任。

2. 公司审核流程存在漏洞导致发错工资

   • 责任承担：若公司工资发放流程存在明显漏洞，如审核不严、缺乏复核机制等，导致出纳发错工资且未被及时发现，公司可能需承担一定责任。在此情况下，公司不能单纯将责任归咎于出纳，而应反思并改进内部管理流程。
   • 处理建议：公司应加强工资发放流程的审核与复核，确保工资发放的准确性。同时，对于已发生的错误，公司应与出纳共同协商解决方案，如共同追回多发工资或分担损失等。

3. 员工恶意领取或拒不退还多发工资

   • 责任承担：若员工明知工资发放错误仍恶意领取或拒不退还多发工资，员工需承担相应责任。公司有权要求员工退还多发工资，并可通过法律途径（如起诉）维护自身权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工恶意领取或拒不退还多发工资的行为构成不当得利，应依法返还。

针对出纳发错工资问题的具体建议：

• 出纳方面：出纳应严格遵守公司工资发放流程，确保工资发放的准确性。若发生错误，应积极配合公司追回多发工资，并反思自身行为，避免类似错误再次发生。
• 公司方面：公司应完善工资发放流程，加强审核与复核机制，确保工资发放的准确性。同时，对于已发生的错误，公司应积极与出纳和员工沟通协商，寻求合理解决方案。
• 员工方面：员工应诚实守信，若发现工资发放错误，应及时向公司反馈并退还多发工资。若公司要求退还而员工拒不退还，员工可能面临法律责任。

若遇到具体纠纷，建议如下：

• 收集证据：包括工资单、银行转账记录、公司内部通知等，以证明工资发放错误的事实。
• 协商解决：首先尝试与出纳、公司或员工进行协商，寻求友好解决方案。
• 法律途径：若协商无果，可咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。