结论前置：针对您提出的“老板给的加班费太少怎么说”这一问题，您可以通过明确法律依据、收集证据、与老板沟通、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 您需要确认自己的加班情况是否符合上述法律条款，以及老板支付的加班费是否达到了法定标准。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明您的加班时间和应得的加班费数额。
   • 这些证据将有助于您在沟通时更有说服力，也能在后续可能出现的法律纠纷中作为有力支持。

3. 与老板沟通：

   • 在掌握了法律依据和证据后，您可以与老板进行坦诚的沟通，表达您对加班费的不满和期望。
   • 沟通时，您可以引用相关法律条款，说明您的加班费应达到的标准，并展示您收集的证据。
   • 尝试以平和、理性的态度与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括加班费支付不足的问题。
   • 您需要向劳动监察部门提供相关证据和情况说明，以便他们进行调查和处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的工作和生活。
• 同时，也要关注自己的身体健康和工作效率。加班虽然可能带来额外的收入，但过度加班也会对身体和工作产生负面影响。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。