当遇到加班费少算的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并核对证据

   • 考勤记录：这是证明你加班时间的关键证据，包括打卡记录、排班表、加班申请单等。务必确保这些记录的准确性和完整性，最好能留存原件或复印件。
   • 工资条：仔细核对工资条上的加班费计算部分，确认是否按照法定标准支付。如果工资条上未明确显示加班费，或者计算方式有误，这就是你维权的重要依据。
   • 工作聊天记录：如果与上级或同事有关于加班安排、时长确认的聊天记录，也请留存好。这些记录可以作为加班事实的辅助证据。

2. 与用人单位协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出加班费少算的问题，并提供相关证据支持你的主张。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照法定标准补足加班费。
   • 如果用人单位认可存在计算错误或疏忽，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商，并达成书面协议（如有必要）。

3. 向劳动行政部门举报

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门举报用人单位少支付加班费的情况。
   • 劳动行政部门会进行调查核实，如查证属实，会责令用人单位改正并补足加班费，还可能对用人单位处以行政处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，提供更多证据支持自己的主张，并接受法院的审判。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。

6. 了解加班费支付标准

   • 在维权过程中，了解加班费的支付标准至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
     • 工作日加班：加班费不低于平时工资的百分之一百五十。
     • 休息日加班且不安排补休：加班费不低于平时工资的百分之二百。
     • 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的百分之三百。
   • 计算公式示例：假设你的月工资为6000元，每月工作21.75天，每天工作8小时，那么你的时薪约为34.5元（6000÷21.75÷8）。如果你在工作日加班2小时，应获得的加班工资为103.5元（34.5×150%×2）。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效问题：确保在规定期限内采取行动，如申请仲裁或提起诉讼的时效限制。
• 证据保留：保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 法律援助：如需法律援助或咨询，可直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

最后，我希望你能顺利解决加班费少算的问题，维护自己的合法权益。