针对您提出的“签合同三年只上了一年多被裁员有多少赔偿”的问题，我将从合法裁员和违法裁员两个角度为您详细分析赔偿情况。
1. 合法裁员的经济补偿
如果公司裁员符合法定程序和情形，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需要向被裁员工支付经济补偿。具体计算方式如下：
按工作年限计算：您在公司工作了1年多，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应获得的经济补偿为1.5个月至2个月工资（具体取决于您实际工作的月数是否超过1年6个月，若超过则按2年算，即2个月工资；若未超过则按1.5年算，即1.5个月工资）。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，您可以根据自己的实际情况进行判断。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：假设您的月工资为5000元，且在公司工作了1年7个月（即按2年计算），则经济补偿为：2 × 5000 = 10000元。
2. 违法裁员的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例：继续沿用上面的例子，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为：2 × 5000 × 2 = 20000元。
3. 其他注意事项
代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金或赔偿金外，公司可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意的是，并非所有裁员情况都适用代通知金，这取决于具体的裁员原因和程序是否合法合规。
劳动者过错情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
4. 劳动者应对建议
保留证据：在面临裁员时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
了解权益：您应了解自己的合法权益，并根据实际情况依法主张自己的权益。
寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了三年合同只上了一年多被裁员时，您的赔偿情况需根据裁员的性质及您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。