针对您“工作三年多被裁员赔偿多少钱”的问题，这主要取决于裁员的合法性以及您的月工资标准。以下是详细的分析和解答：

1. 合法裁员情况下的经济补偿

   • 一般标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作三年多的您在合法裁员时应获得至少3个月工资的经济补偿。若工作年限超过三年但不足三年半，通常也按3个月计算；若超过三年半，则可能按4个月计算（具体看是否满六个月）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资
   • 示例：假设您月工资为8000元，工作三年整，则经济补偿金为3个月 × 8000元 = 24000元；若工作三年零七个月，则可能按4个月计算，即4个月 × 8000元 = 32000元。

2. 高工资限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法裁员情况下的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作三年多的您而言，即需支付至少6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2，具体根据工作年限可能略有调整）。

4. 特殊情况：

   • 未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行辞退，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 无需补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

总结：工作三年多被裁员，您应获得的补偿金额主要取决于裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况。在合法裁员的情况下，您通常可获得至少3个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，赔偿金则至少为6个月工资。若公司存在未提前通知等特殊情况，还可能需支付额外补偿。建议您根据自己的具体情况合理主张权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。