结论：法院判令继续履行劳动合同的情况下，之前欠付的工资通常是需要补发的。

分析说明：

1. 劳动合同的继续履行与工资支付义务：

   • 当法院判令继续履行劳动合同时，这意味着劳动合同的法律效力得以维持，双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 工资支付是用人单位的基本义务之一，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。因此，在劳动合同继续履行的情况下，用人单位有义务补发之前欠付的工资。

2. 欠付工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付欠付的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在法院判令继续履行劳动合同的情况下，如果用人单位仍然拒绝支付欠付的工资，劳动者可以进一步通过法律途径维护自己的权益，如申请强制执行等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下欠付的工资需要补发，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在欠付工资期间存在严重违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，导致用人单位有权解除劳动合同的，那么用人单位可能无需补发该期间的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担相应的举证责任。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如工资支付方式、时间等与常规做法不同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响欠付工资的补发问题。但这种情况同样需要具体分析合同条款的合法性和有效性。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位欠付工资且法院判令继续履行劳动合同的情况，建议您首先与用人单位协商解决欠付工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。
• 如果您作为用人单位在法院判令继续履行劳动合同后，对欠付工资的问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝补发欠付的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得欠付工资及赔偿金的支付。
• 对于用人单位而言，如果拒绝支付欠付的工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的强制执行等法律后果。