关于“继续履行劳动合同的赔偿金是否需要再打官司”的问题，结论需分情况讨论：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行且法院支持，通常无需额外官司索赔赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同；若法院判决继续履行，用人单位需补发违法解除期间的工资（按劳动者正常出勤标准计算），并恢复社保缴纳。此时赔偿金（如违法解除赔偿金2N）与继续履行是“二选一”关系，劳动者选择继续履行后，法院不会重复支持赔偿金，因此无需再打官司索赔。
举例：张三被公司违法辞退，仲裁/法院判决继续履行合同，公司需补发张三被辞退期间的工资（如3个月工资共3万元），并恢复其岗位。张三无需再起诉要求公司支付违法解除赔偿金（如6万元），因两者不可兼得。
- 若继续履行存在客观障碍（如岗位已撤销），劳动者可变更诉求为赔偿金，需通过仲裁/诉讼主张
若法院认定合同已无法继续履行（如用人单位已注销、岗位被外包等），劳动者可变更诉求为要求用人单位支付违法解除赔偿金（按工作年限×2×月工资计算）。此时需通过仲裁或诉讼程序主张赔偿金，相当于“换诉求打官司”。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条明确，劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
举例：李四被公司违法辞退后申请仲裁要求继续履行，但仲裁阶段公司证明该岗位已外包给第三方。此时仲裁委可能裁决合同无法继续履行，李四需另行起诉要求公司支付赔偿金（如工作5年，赔偿金为10个月工资）。
- 若用人单位未履行继续履行判决，劳动者可申请强制执行，无需重新起诉
若法院判决继续履行合同，但用人单位拒不安排工作、不补发工资，劳动者可直接向法院申请强制执行（如要求公司支付拖欠工资、恢复岗位等），无需再次起诉。强制执行程序是原判决的延伸，不涉及新诉求。
流程提示：劳动者需在判决生效后2年内向法院执行局提交《强制执行申请书》，并附上生效判决书、用人单位财产线索（如银行账户、房产等）。
给劳动者的建议：
- 申请仲裁/诉讼时，需明确诉求是“继续履行”还是“赔偿金”，二者不可同时主张；
- 若选择继续履行，需收集岗位仍存在的证据（如公司官网招聘同岗位信息、同事证言等）；
- 若遇到用人单位拒不履行判决，及时申请强制执行，避免超过2年执行时效。
如有具体案情（如解除原因、岗位现状等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析策略。