若法院判决劳动关系无法继续履行，您仍然有权要求补发到判决之日的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳动关系因用人单位原因无法继续履行时，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中得到了体现。具体来说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在要求继续履行劳动合同的情况下，如果法院最终判决无法继续履行，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资，直至判决之日。
工资补发的具体情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，且法院判决无法继续履行，那么劳动者有权要求用人单位支付其违法解除期间的工资。
- 工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
劳动合同终止后的工资补发：
- 如果劳动合同因用人单位原因（如破产、解散等）而终止，且法院判决无法继续履行新的劳动合同，劳动者同样有权要求补发工资。
- 在这种情况下，工资的计算应涵盖劳动合同终止前劳动者应得的工资，以及因劳动合同终止而导致的工资损失（如果能够证明的话）。
实际操作与注意事项
- 证据收集：劳动者在要求补发工资时，应提供充分的证据证明其应得的工资数额，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 法律程序：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 时效性：劳动者应注意法律程序的时效性，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，且法院判决无法继续履行，用人单位可能需要支付劳动者工资、经济补偿金或赔偿金等。
建议：如果您面临此类情况，建议及时收集相关证据，并通过法律程序来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。