结论：以无人替班为理由不让员工休年假，并将此行为视为旷工，是不合法的。
法律背景与解释：
年假的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。年假的安排应当遵循法律规定，并考虑劳动者的意愿和实际情况。
用人单位的义务：
- 用人单位在安排劳动者休年假时，应当尽量考虑劳动者的个人意愿和单位的工作安排，进行统筹协调。如果因工作需要无法安排劳动者休年假，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬，而不是以无人替班为由拒绝安排年假或视为旷工。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作或未按规定履行请假手续而缺勤的行为。在年假期间，劳动者是依法享受休息的，因此不应被视为旷工。用人单位以无人替班为由将休年假视为旷工，缺乏法律依据。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 如果遇到用人单位以无人替班为由拒绝安排年假或视为旷工的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的年假权益，并要求用人单位依法安排年假或支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的年假权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝安排劳动者休年假或视为旷工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要支付劳动者未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金，以弥补劳动者的损失。
总结与进一步思考：
年假是劳动者的法定权益，用人单位应当予以充分保障。在遇到用人单位以无人替班为由拒绝安排年假或视为旷工的情况时，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。同时，用人单位也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，构建和谐的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。