针对您提出的“公司要求进行AI心理测试，全员必须参加，这种测试合不合理、合不合法”的问题，我们可以从多个角度进行分析。
首先，从合理性的角度来看，AI心理测试作为一种新兴的评估工具，其目的通常是为了更好地了解员工的心理状态、情绪管理能力或团队协作潜力等，从而为公司的人力资源管理、团队建设或员工个人发展提供参考。如果公司能够明确测试的目的、方式，并确保测试过程科学、公正、无偏见，同时尊重员工的隐私权和个人信息保护，那么这种测试在一定程度上是可以被视为合理的。它有助于公司更全面地了解员工，为制定更人性化的管理策略提供依据。
然而，从合法性的角度来看，我们需要关注几个关键点：
个人信息保护：根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，任何组织或个人在收集、使用个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知信息主体收集、使用的目的、方式和范围，且需经信息主体同意。因此，如果公司在进行AI心理测试时涉及收集员工的个人信息，必须确保这一过程符合法律法规的要求，包括获得员工的明确同意，并采取必要的安全措施保护这些信息不被泄露或滥用。
自愿参与原则：除非测试是出于法律、法规的明确要求，或者与员工的岗位职责直接相关且必要，否则公司不应强制员工参加AI心理测试。员工有权根据自己的意愿选择是否参与，公司应尊重这一选择，并提供相应的替代方案或解释说明。
测试内容的合法性：AI心理测试的内容必须合法，不得涉及侵犯员工隐私、歧视性内容或违反公序良俗的问题。公司应确保测试内容科学、客观、公正，避免对员工造成不必要的心理压力或伤害。
综上所述，公司要求进行AI心理测试，全员必须参加这一做法，在合理性上需要看测试的目的、方式和是否尊重员工隐私等；在合法性上，则必须确保测试过程符合个人信息保护、自愿参与和测试内容合法等要求。如果公司能够充分考虑到这些因素，并采取相应的措施加以保障，那么这种测试是可以被视为合理且合法的。但如果公司未能做到这些，员工有权提出质疑并寻求法律援助。