针对您提出的问题，即员工受伤后老板不给合同，如何提供证明去上报工伤申请，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，员工在受伤后仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但并非申请工伤认定的唯一依据。

在老板不给合同的情况下，您可以提供以下能够证明劳动关系存在的其他材料来申请工伤认定：

1. 领取劳动报酬的证明：

   • 这可以包括工资条、银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 单位同事的证言证词：

   • 如果可能的话，您可以请同事出具书面证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您受伤的具体情况。同事的证言在工伤认定过程中往往具有较高的证明力。

3. 工作证、工作服等实物证据：

   • 如果您有工作证、工作服等能够证明您在用人单位工作的实物证据，也可以一并提供给工伤认定部门。

4. 现场照片或视频：

   • 如果您受伤时有现场照片或视频记录，这些也可以作为证明事故发生和伤害程度的证据。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，您还可以提供其他与工伤认定相关的证据，如医疗记录、诊断证明、报警记录等。

在准备这些证据的同时，您还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤。

• 保留好所有证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供充分的证据来支持您的申请。因此，您要妥善保管好所有与工伤认定相关的证据，以备不时之需。

• 咨询专业律师或法律援助机构：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使老板不给合同，您仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。希望这些解答能够对您有所帮助。