核心结论：因与店长发生口角被辞退的兼职员工，工资仍应按实际工作情况足额发放，用人单位不得克扣或拖欠。以下从法律角度展开说明：

1. 工资发放的法定原则
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资支付与劳动关系存续期间的实际工作成果挂钩，与辞退原因无关（除非员工存在故意损坏财物、泄露商业秘密等法定扣减情形）。即使因口角被辞退，用人单位仍需支付：
   

• 已完成工作对应的劳动报酬；
  
• 加班费（如有）；
  
• 法定应得的补贴或奖金（如约定）。
  

例外情形：若口角升级为打架、辱骂客户等严重违反公司规章制度的行为，且规章制度已公示并告知员工，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但仍需结清工资。

1. 兼职员工的特殊规定
   兼职（非全日制用工）的工资结算需注意：
   

• 按小时计酬：工资标准不得低于当地最低小时工资标准；
  
• 结算周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（如约定日结、周结均合法）；
  
• 无需经济补偿：非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需全额支付。

1. 维权建议
   若用人单位拒付工资，可采取以下步骤：
   

• 协商：与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知及工资结算单；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
  
• 仲裁：申请劳动仲裁（需提供考勤记录、工资条、工作证等证据）。
  

提示：口角本身不构成法定扣减工资的理由，但需注意保留工作证据（如聊天记录、排班表等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。