核心结论：超市直接打电话辞退你，工资应当在你离职时一次性结清；若超市未按时结清，你有权通过合法途径追讨。以下从不同角度为你详细分析：
从工资支付时间角度
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，超市在你被辞退时，就应当一次性支付你当月的工资。如果超市以各种理由拖延支付，比如称要等到下个月发薪日才支付，这是不符合法律规定的。
从工资计算角度
- 正常工作工资：你工作了一个月，超市应按照你实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算应发工资。例如，你与超市约定的月工资为 5000 元，一个月按 30 天计算，你实际工作了 30 天，那么超市应支付你 5000 元工资；若你实际工作了 20 天，那么应发工资为(5000\div30\times20\approx3333.33)元。
- 加班工资：如果你在这一个月内有加班的情况，超市还应按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从维权途径角度
如果超市拒绝支付或拖延支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与超市协商：首先可以尝试与超市的负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求其按照法律规定支付工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对超市进行检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明你与超市存在劳动关系以及超市拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。