遇到店长发工资推卸责任的情况，这确实让人头疼。不过别担心，我来给你支支招。

首先，店长推卸责任是不对的，你完全有权维护自己的合法权益。你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 收集证据：

   • 保留好与店长沟通关于工资发放的记录，比如聊天记录、邮件等。
   • 如果可能的话，收集其他同事的证言，证明店长确实存在推卸责任的行为。
   • 准备好你的工资条、银行流水等，证明你应得的工资数额。

2. 与店长或上级沟通：

   • 尝试与店长再次沟通，明确表达你的诉求，要求他按时发放工资。
   • 如果店长仍然推卸责任，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，记得附上你收集到的所有证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，确保你的合法权益得到保障。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。
   • 比如，你可以拨打12348免费法律服务热线，咨询专业律师的意见。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决支持你的诉求，但用人单位仍然不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，记得保持冷静和理智，坚持维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地应对可能出现的问题。

总之，面对店长发工资推卸责任的情况，你完全有法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。