结论前置：若您不能直接证明自己是公司员工但受伤了，依然有途径可以争取到应有的权益。以下是一些具体的建议和途径，帮助您应对这一困境。
一、收集间接证据证明劳动关系
工资支付记录：
- 尽管您可能没有直接的劳动合同，但工资支付记录是证明劳动关系的重要证据。您可以尝试收集银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能间接证明您与公司之间的经济往来。
工作证、工作服等：
- 如果您有公司发放的工作证、工作服、门禁卡等物品，这些也是证明您与公司存在劳动关系的有力证据。
同事证言：
- 同事的证言也是重要的证据之一。您可以尝试联系在职或离职的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您在公司工作的事实。
工作记录、邮件、聊天记录等：
- 如果您在工作中使用过公司电脑、邮箱或即时通讯工具，可以尝试收集这些工具中的工作记录、邮件、聊天记录等，这些都能间接证明您与公司的工作关系。
二、申请工伤认定与劳动仲裁
申请工伤认定：
- 在收集到一定证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝承认与您的劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据来证明您的主张。
三、寻求法律援助与诉讼
法律援助：
- 如果您经济困难或无法自行收集证据，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
四、注意事项与风险提示
及时收集证据：
- 在受伤后，您应尽快开始收集证据，以免时间过长导致证据灭失或难以收集。
保留原始证据：
- 在收集证据时，您应尽量保留原始证据，如银行转账记录、工作证、工作服等。如果无法保留原始证据，可以拍摄照片或复印作为备份。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律程序和证据收集等复杂问题，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，尽管您目前可能面临一些困难，但请相信法律是公正的。只要您能够积极收集证据并寻求法律援助，就有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。