结论前置：若您在公司受伤但无法证明劳动关系，您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益，包括收集其他证据证明劳动关系、申请劳动仲裁确认劳动关系、向劳动监察部门投诉以及考虑通过民事诉讼途径解决。
详细分析：
收集其他证据证明劳动关系：
- 尽管直接的劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以尝试收集其他证据来证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、公司发放的工作服或工具等。这些证据可以形成一条完整的证据链，证明您与公司之间的实际劳动关系。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果您无法直接证明劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与公司之间存在劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据，并阐述您与公司之间的实际工作情况。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出是否确认劳动关系的裁决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供反驳您主张的证据，劳动监察部门可能会认定您与公司之间存在劳动关系，并责令公司承担相应的法律责任。
考虑民事诉讼途径：
- 如果通过上述途径仍然无法确认劳动关系，您还可以考虑通过民事诉讼途径来解决。您可以向法院提起诉讼，请求确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司承担因工伤造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您能够成功证明与公司之间存在劳动关系，并因工伤造成损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径追究公司的法律责任，并可能获得法院的支持和判决。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑与公司进行协商和解，以尽快解决纠纷并减少损失。
- 同时，您也应该关注自己的身体健康和康复情况，及时进行治疗和康复训练，以便尽快恢复工作能力并重新融入社会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。