针对您工作受伤但人力资源部门因证据不足不能确定劳动关系的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并补充证据：

   • 劳动合同：首先检查自己是否保留了与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的个人信息，也是证明劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，这也是一种有效的证据。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，都可以作为证据提交。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果您无法自行收集到足够的证据来证明劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

4. 注意工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，您需要注意工伤认定的时效，避免因超过时效而无法获得工伤赔偿。

5. 考虑其他救济途径：

   • 如果通过劳动仲裁确认劳动关系后，用人单位仍然拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

行动建议：

• 立即开始收集并整理相关证据，确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够提供充分的证明。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地制定维权策略。
• 注意工伤认定的时效，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。

最后，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果您在工作受伤后遇到劳动关系确认困难的问题，不要气馁，积极采取措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。