如果职工无法证明是工作原因而受伤，且人社局也不认定工伤，这确实是一个比较棘手的问题，但并非没有解决的办法。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 重新审视证据材料：

   • 首先，职工或其家属应仔细回顾受伤时的具体情况，包括时间、地点、受伤过程等，并尽可能收集相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 特别是要寻找能够证明受伤与工作有直接关联的证据，比如工作记录、任务分配单、同事的证言等。这些证据可能并不直接，但结合其他材料，可能形成完整的证据链。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果人社局不认定工伤，职工或其家属有权在收到不予认定工伤决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要提交详细的申诉材料，包括证据材料、法律依据等，以证明受伤确实与工作有关。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理这类复杂案件时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助职工或其家属分析案情，提供法律意见，并协助准备申诉材料。
   • 律师还可以代表职工或其家属与人社局进行沟通，争取更合理的认定结果。如果案件进入行政复议或行政诉讼阶段，律师的专业代理将更为关键。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如果工伤认定确实存在困难，职工或其家属还可以考虑通过其他途径寻求救济，比如与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁等。
   • 在协商或仲裁过程中，同样需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，职工或其家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响案件的进展和结果。
   • 同时，要密切关注案件的进展情况，及时与人社局、律师等沟通联系，确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结来说，面对人社局不认定工伤的情况，职工或其家属不应轻易放弃，而应积极收集证据、申请行政复议或提起行政诉讼、寻求法律援助或咨询专业律师，并考虑其他救济途径。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。