如果人社局在工伤认定过程中没有查明事实，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》的规定，如果你对人社局作出的工伤认定决定不服，认为其未依法查明事实，可以在收到认定决定书之日起60日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，你需要详细说明人社局未查明事实的具体情况，并提供相关证据材料支持你的主张。行政复议机关将依法对原认定决定进行审查，并作出复议决定。

2. 提起行政诉讼
   如果对行政复议结果仍不满意，或者你选择不申请行政复议，你可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交充分的证据，证明人社局在工伤认定过程中存在未查明事实的情形，并请求法院撤销原认定决定，责令其重新作出认定。

3. 补充证据并申请重新认定
   在申请行政复议或提起行政诉讼的同时，你也可以积极收集和补充相关证据，以证明你的工伤情况。如果这些证据能够充分证明你的主张，你可以在复议或诉讼过程中向人社局或法院提出，要求其重新认定工伤。此外，即使复议或诉讼程序结束后，如果你发现了新的证据，也可以依法向人社局申请重新认定工伤。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都有明确的时效限制。因此，一旦发现人社局未查明事实，你需要尽快采取行动，以免错过时效。
• 充分准备证据：证据是维护你权益的关键。你需要积极收集和整理与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持你的主张。
• 寻求专业帮助：工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。