针对您提出的“未认定工伤，实际是工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您所在的单位未为您认定工伤，但如果您确实在工作中受到了伤害，并且符合工伤的定义，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工在工作中受到的伤害进行确认的过程，它并不依赖于单位是否已经为您认定工伤。
申请工伤认定的流程：
准备材料：
- 您需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动、聘用合同文本复印件等）。
- 同时，您还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
提交申请：
- 如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到您的申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实，这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
关于单位未缴纳工伤保险的情况：
- 即使单位未为您缴纳工伤保险，您仍然可以申请工伤认定，并且一旦认定为工伤，单位有责任按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。
- 为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务。如果单位未履行这一义务，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时还会加收滞纳金或处以罚款。
后续行动建议：
- 如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 在等待工伤认定决定的过程中，您可以保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。
总之，即使单位未为您认定工伤，您仍然有权通过合法途径申请工伤认定，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。