员工无法证明在上班期间受伤时，依然可以通过多种途径来维护自己的权益并争取工伤认定。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、全面收集证据，构建证明链条

1. 物证收集：

   • 尽可能保留与事故相关的物件，如倒塌的脚手架部件、损坏的工具或设备等，这些物证可能通过技术分析揭示事故发生的具体情况。
   • 收集工作成果或相关材料，如正在加工的产品、原材料等，这些物品上可能留有因事故导致的特殊痕迹，有助于证明受伤与工作的关联性。

2. 书证整理：

   • 医疗记录：及时就医并确保病历详细准确，包括受伤时间、地点、症状、诊断结果等，这是证明受伤事实的重要医疗证据。
   • 工作安排和任务记录：如生产计划、工作任务分配表、施工图纸、排班表、考勤记录等，这些书证可以证明你在受伤时正从事单位安排的工作任务。
   • 通信记录：与工作相关的电子邮件、短信、即时通讯记录等，有时也能作为辅助证据，证明你受伤时正在执行工作任务。
   • 监控录像：如果工作场所安装有监控摄像头，应尽快查看并保留事故发生时的监控录像，这是最直观有力的证据之一。

3. 证人证言：

   • 寻找可能的间接证人，如在附近工作的其他部门同事、仓库管理员、保安等，并记录他们的证言。虽然他们可能没有直接看到事故发生，但他们的证言可能提供有关事故背景或你受伤时工作状态的线索。

4. 其他客观性证据：

   • 事故现场拍摄的相片及录像资料，以及与本职工作紧密关联的在线聊天信息等，也可以作为证明工伤事实的辅助证据。

二、及时报告与申请工伤认定

1. 向单位报告：受伤后应尽快将情况告知用人单位，按照《工伤保险条例》规定，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，也是你争取工伤认定的第一步。

2. 自行申请：如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的权利，不要因单位未申请而放弃。

3. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。这是后续赔偿的重要依据。

三、依靠单位调查与行政部门

1. 要求单位调查：向单位的安全管理部门或领导反映工伤事故情况，要求单位进行调查。单位有责任和义务对工伤事故进行处理，其调查结果也是有效的证明。

2. 行政部门调查：即便没有直接证人，劳动保障行政部门也会通过查阅单位相关资料、询问涉事人员等方式进行全面调查核实，判断是否属于工伤。行政部门的调查具有权威性和公正性，是维护你权益的重要途径。

3. 用人单位举证责任：根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若单位不举证，社会保险行政部门可根据你提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。这是法律赋予你的保护，要充分利用。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：若因工伤与用人单位产生纠纷，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 行政复议或诉讼：对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，要勇敢行使。

总结与建议：在工作中受伤但无法直接证明时，不要慌张和放弃。通过全面收集证据、及时报告与申请工伤认定、依靠单位调查和行政部门以及必要时采取法律途径维权，你仍然可以有效地保护自己的权益并争取到应有的工伤认定和赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。