针对您提出的“无法证明工人受伤怎么办”的问题，这确实是一个在工伤认定过程中可能遇到的难题，尤其是在没有直接证据的情况下。不过，根据相关的法律法规和实际操作经验，我们可以从以下几个方面来尝试解决这个问题：
一、收集与用人单位存在劳动关系的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据。如果工人与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的有力证据。
工资发放记录：
- 如果工人是通过银行转账领取工资的，可以到银行打印出转账记录，转账账户的户名可以直观反映发放工资的用人单位名称。
保险参保证明：
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险的，可以到社会保险经办机构调取参保证明；如果参加的是商业保险，也可以调取保险公司的参保证明。
辅助证据：
- 如果找不到上述直接证据，还可以通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据来申请劳动仲裁确认劳动关系。
二、收集受到事故伤害的证据
现场拍照与报告：
- 工人发生事故伤害后，应第一时间在现场拍照，并及时向班组长、项目部报告，寻找第一目击证人，并制作证人证言。
交通事故处理：
- 如果是在上下班途中发生交通事故的，要保留事故现场，及时报警。切不可因感觉伤势较轻而私下协商解决，以免因没有事故现场而无法认定事故责任，进而导致无法认定工伤。
三、申请工伤认定的程序
提出申请：
- 工人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、特殊情况下的处理
- 如果工人确实无法提供与用人单位存在劳动关系的直接证据，但有其他辅助证据能够证明事实劳动关系的存在，那么可以通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以按照正常的工伤认定程序进行申请。
五、法律援助与咨询
- 如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然无法直接证明工人受伤可能会给工伤认定带来一定的困难，但通过收集与用人单位存在劳动关系的证据、受到事故伤害的证据以及按照正常的工伤认定程序进行申请，仍然有可能成功认定工伤并获得相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。