若无法直接证明是公司员工受伤，可尝试通过以下途径收集证据并寻求法律救济：

1. 收集间接证据以证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映公司向受伤者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 工作证、工作服：这些物品上若印有公司名称或标志，可作为证明受伤者为公司员工的辅助证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明受伤者在公司的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：其他员工的证言，尤其是那些与受伤者共事过的员工，他们的陈述能提供关于受伤者在公司工作情况的直接证据。
   • 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目文件等，这些能反映受伤者在公司的工作内容和职责。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 若直接证据不足，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认受伤者与公司之间的劳动关系。在仲裁过程中，可以提交上述收集到的间接证据，以支持自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出是否确认劳动关系的裁决。若裁决确认劳动关系，则可为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。

3. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 寻求法律救济：

   • 若公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，应充分准备证据，包括上述提到的间接证据和劳动仲裁委员会的裁决书等，以证明自己的主张。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

可能面临的法律后果：

• 若无法证明劳动关系，可能无法获得工伤认定和相应的赔偿。
• 若通过法律途径解决纠纷，需承担一定的诉讼成本和时间成本。但若能成功证明劳动关系并获得工伤认定，则有权要求公司支付相应的工伤赔偿。