结论：当公司因同事受伤找到你时，你可以从证明自己仅为证明人、了解工伤认定和赔偿流程、积极配合公司但保护自身权益这几个角度来应对。以下为你详细阐述：

证明自己仅为证明人

1. 保留书面证明材料：如果你当时签字是作为证明人，要确认自己签字的相关文件或材料中，是否明确标注了你的身份为“证明人”。例如，在同事受伤情况说明的文件上，有类似“证明人：[你的姓名]”的表述。若没有明确标注，你可以回忆当时签字的场景和文件内容，向公司说明你签字的目的仅是证明同事受伤这一事实，而非承担其他责任。
2. 寻找证人：如果有其他同事在场目睹了你签字的过程，且知道你只是作为证明人签字，可以请这些同事为你作证。他们的证人证言可以在一定程度上证明你的身份和签字意图。不过要注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

了解工伤认定和赔偿流程

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你可以向公司了解是否已经为受伤同事申请了工伤认定，以及认定的进展情况。
2. 赔偿项目和标准：工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准也不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。你可以向公司询问受伤同事的伤残等级鉴定情况，以及公司计划如何进行赔偿。

积极配合公司但保护自身权益

1. 配合调查：公司可能会找你了解同事受伤的具体情况，你可以如实向公司说明你所知道的信息，例如同事受伤的时间、地点、受伤时的具体场景等。但要注意，在说明情况时，不要随意猜测或夸大事实，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 保护自身权益：如果你担心公司可能会让你承担一些不合理的责任，你可以明确向公司表示你只是作为证明人签字，不承担任何与工伤赔偿相关的责任。如果公司提出一些不合理的要求，你可以拒绝，并保留好相关的证据，如与公司的沟通记录等。如果公司因此对你进行威胁或采取其他不当行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设同事在工作时因操作机器不慎受伤，你在现场并签字证明了这一事实。当公司找到你时，你可以向公司出示当时签字的文件，说明自己只是证明人。同时，你可以询问公司是否已经为同事申请了工伤认定，以及同事的伤残等级鉴定结果如何。如果公司要求你承担部分赔偿费用，你可以拒绝，并告知公司你会保护自己的合法权益。

法律后果提示：如果你被错误地认定为需要承担工伤赔偿责任，可能会面临经济上的损失，甚至可能会影响你的个人信用记录。因此，在面对公司时，一定要明确自己的身份和责任，保护好自己的合法权益。

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