结论：当公司劳动仲裁找到您，因您曾为公司受伤同事签字证明，您应如实陈述所见所闻，保持客观公正，并可寻求专业法律建议以更好应对。以下是对此问题的详细分析：

一、如实陈述事实

1. 证明内容的真实性：您作为签字证明人，首先需确保所证明的内容真实可靠。这包括同事受伤的时间、地点、原因以及受伤后的状况等。在劳动仲裁过程中，您的陈述将作为证据之一，对案件的裁决产生重要影响。
2. 陈述的客观性：在陈述时，您应保持客观公正的态度，不夸大、不缩小事实，不添加个人主观意见或猜测。只陈述您亲眼所见、亲耳所闻的事实，避免涉及与案件无关的信息。

二、配合劳动仲裁程序

1. 出席仲裁庭：如果劳动仲裁机构要求您出席仲裁庭进行陈述，您应按时出席，并遵守仲裁庭的纪律和规定。在仲裁庭上，您有权陈述自己的意见和看法，但应尊重仲裁庭的裁决。
2. 提供相关证据：除了口头陈述外，如果您还掌握有与案件相关的其他证据，如照片、视频、医疗记录等，也应一并提交给劳动仲裁机构，以支持您的陈述。

三、寻求专业法律建议

1. 了解法律程序：劳动仲裁程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求。如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己的陈述可能产生不利影响，可以寻求专业律师的法律建议。
2. 律师的协助：律师可以为您提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助您更好地应对劳动仲裁程序。在律师的协助下，您可以更准确地陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如实陈述的后果：如果您如实陈述了事实，且您的陈述被劳动仲裁机构采纳，那么您的陈述将对案件的裁决产生积极影响。同时，您也无需担心因陈述事实而承担法律责任。
2. 虚假陈述的后果：如果您故意提供虚假陈述或隐瞒重要事实，那么您可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，提供虚假证据或隐瞒重要事实的，劳动仲裁机构可以对其予以训诫、罚款等处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

五、特殊情况处理

1. 如果受伤同事与您存在利益关系：例如，您与受伤同事是好友或存在其他利益关系，这可能会影响您陈述的客观性。在这种情况下，您应更加谨慎地陈述事实，并主动向劳动仲裁机构说明您与受伤同事的关系，以避免产生不必要的误解或质疑。
2. 如果公司要求您作伪证：如果公司要求您作伪证或隐瞒事实，您应坚决拒绝，并可以向劳动仲裁机构或相关部门举报公司的违法行为。作伪证不仅违反了法律法规的规定，也损害了您的个人信誉和职业道德。

建议：在面对劳动仲裁机构的询问时，您应保持冷静、客观的态度，如实陈述事实，并积极配合劳动仲裁程序。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的陈述可能产生不利影响，可以寻求专业律师的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。