你可以明确向公司表达你对赔偿金额的不满，并要求公司重新评估赔偿数额，同时提出你认为合理的赔偿金额及依据。以下是具体分析和建议：

一、明确表达不满并要求重新评估

1. 直接沟通：首先，你可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对当前赔偿金额的不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
2. 要求重新评估：你可以要求公司重新评估你的工伤情况，包括工伤等级、治疗费用、误工费、护理费等各项损失，并根据评估结果重新确定赔偿金额。

二、提出合理赔偿金额及依据

1. 了解工伤赔偿标准：在提出合理赔偿金额之前，你需要了解当地的工伤赔偿标准，包括各项赔偿项目的计算方法和标准。这可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业律师来获取。
2. 计算合理赔偿金额：根据工伤赔偿标准，结合你的实际情况，计算出你认为合理的赔偿金额。这包括治疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等各项损失。
3. 提供依据：在提出赔偿金额时，你需要提供相应的依据，如医疗费用发票、误工证明、护理证明、工伤等级鉴定书等。这些依据将有助于支持你的赔偿请求，并增加公司接受你请求的可能性。

三、协商与调解

1. 协商：在提出合理赔偿金额及依据后，你可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，你可以根据公司的反馈和态度，灵活调整你的赔偿请求，以促成协议的达成。
2. 调解：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

四、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果调解无果或公司拒绝调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。裁决具有法律效力，公司应当履行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出判决。判决具有强制执行力，公司必须履行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、误工证明、护理证明、工伤等级鉴定书等。这些证据将有助于支持你的赔偿请求，并在必要时作为法律诉讼的依据。
2. 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，你需要在规定的期限内提出赔偿请求或申请劳动仲裁、提起诉讼。否则，你可能会失去获得赔偿的机会。

最后，我建议你先尝试与公司进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商和调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。