首先，即使你不是正式员工，如果在工作中受伤，你仍然有可能获得相应的赔偿或救济。具体怎么办，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然你不是正式员工，但你需要确认与雇主之间是否存在某种形式的劳动关系，比如是否签订了劳动合同、是否有实际的工作内容、是否接受雇主的管理等。
   • 如果存在劳动关系，那么你可以按照工伤的相关流程来处理；如果不存在劳动关系，你可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，比如民事侵权诉讼。

2. 申请工伤认定：

   • 如果确认存在劳动关系，且你的受伤是在工作时间和工作场所内发生的，或者是在执行工作任务时发生的，那么你有权向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，你需要提交相关的证据材料，比如医疗证明、事故报告、证人证言等。
   • 如果劳动和社会保障部门认定你的受伤为工伤，那么你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 寻求民事赔偿：

   • 如果你的受伤是由于雇主的过错或者第三方的侵权导致的，你还可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。
   • 在民事诉讼中，你需要证明雇主的过错或者第三方的侵权行为，以及你的受伤与这些行为之间的因果关系。
   • 如果法院认定你的主张成立，那么你就可以获得相应的民事赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理这类问题时，由于涉及到复杂的法律关系和证据收集，建议你咨询专业的律师。
   • 律师可以帮助你分析案情、收集证据、告诉你如何起诉，一起努力为你的合法权益保驾护航。

综上所述，即使你不是正式员工，在工作中受伤后也有多种途径来维护自己的权益。建议你先确认劳动关系，然后根据实际情况选择申请工伤认定或者寻求民事赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。