针对您提出的“在厂里上班受伤但不属于正式员工应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论员工是否为正式员工，一旦在厂里上班期间受伤，用人单位都应承担起相应的责任，确保员工得到及时有效的医疗救助。这是基于劳动法和相关法规的基本要求，也是保障员工权益的重要体现。

一、及时救治与初步应对

1. 紧急救治：立即将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，并垫付必要的医药费用。这是首要且必须的任务，以确保员工的生命安全和身体健康。

2. 内部报告与调查：现场工作人员或发现工伤的人员需立即向单位负责人报告事故情况，包括时间、地点、经过及受伤员工的伤势等详细信息。单位应迅速组织调查，以明确事故原因和责任，为后续处理提供依据。

二、收集与准备申请材料（针对非正式员工，需特别注意劳动关系证明）

1. 劳动关系证明：对于非正式员工，如临时工、实习生等，可能需要提供与用人单位之间的劳动关系证明。这可能包括工作协议、雇佣合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料将用于证明员工与用人单位之间的实际劳动关系，是申请工伤认定的关键。

2. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书），作为工伤认定的医学依据。这是所有工伤认定申请中都必须提供的材料。

3. 其他相关材料：如事故现场的证人证言、监控视频等，能够证明工伤发生经过的材料均应收集并妥善保存。这些材料有助于更全面地了解事故情况，为工伤认定提供有力支持。

三、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于非正式员工，同样适用这一规定。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是保障员工权益的重要措施。

2. 提交申请与审核：准备好工伤认定申请表及相关申请材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门将对材料进行审核，并可能进行调查核实。

3. 认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

四、劳动能力鉴定与工伤待遇

1. 申请劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是确定员工工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。

2. 鉴定流程与结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。如对结论不服，可申请再次鉴定。

3. 享受工伤待遇：经认定为工伤的员工，无论是否为正式员工，都将享受包括医疗费用报销、康复费用、停工留薪期间工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。这是保障员工权益的重要体现。

五、特别注意事项

• 对于非正式员工，用人单位在签订工作协议或雇佣合同时，应明确约定工伤处理方式和责任承担，以避免后续纠纷。
• 用人单位应全程保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。这有助于在工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。
• 在处理工伤事宜时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。这是用人单位的基本责任和义务。

综上所述，无论员工是否为正式员工，在厂里上班期间受伤都应得到及时有效的处理。用人单位应严格按照法律法规的要求进行操作，确保员工的权益得到及时、有效的保护。