在厂里受伤是否属于工伤，这是一个需要具体分析的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

员工在厂里受伤是否构成工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

属于工伤的情形：

1. 典型工伤情形：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如被机器割伤、摔倒等，这是最常见的工伤情形。

2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如上班前调试设备、下班后清理场地等，此时受伤也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。

4. 其他视同工伤的情形：包括工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

不得认定为工伤的情形：

1. 故意犯罪：员工因故意实施犯罪行为导致受伤的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而受伤的，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致受伤的，不得认定为工伤。

工伤认定流程与建议：

• 员工在受伤后，应及时向单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申报，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
• 社会保障部门将对申请进行审核，一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

综上所述，员工在厂里受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，员工应及时向单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。