作为非老板身份但面临工人受伤情况的相关责任人（比如管理者、现场负责人等），在工人受伤时，确实需要采取一系列措施来确保工人的合法权益得到保障，并预防类似事故的再次发生。以下是一些详细的步骤和建议：
一、确认事故性质与劳动关系
确认劳动关系：
- 首先，要明确受伤工人与你的单位或你（如果代表单位行事）之间的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等文件来确认。
判断事故性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断工人受伤是否属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，即是否构成工伤。
二、紧急救治与初步处理
确保现场安全：
- 事故发生后，立即确保现场安全，防止二次伤害的发生。比如，设置警示标志、疏散其他工人等。
紧急救治：
- 迅速拨打120急救电话，将受伤工人送往医院救治。在等待急救人员到来的过程中，如果具备急救知识，可以进行必要的急救措施，如止血、包扎等。
通知相关方：
- 及时通知工人的家属或紧急联系人，告知他们工人的受伤情况和救治医院。
- 同时，如果工人属于某个劳务派遣公司或外包单位，也需要及时通知相关方。
三、工伤认定与赔偿责任
工伤认定申请：
- 如果确认工人受伤属于工伤，且你代表单位行事，那么应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果未按时申请，工人或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
承担医疗费用：
- 无论工伤认定结果如何，你都应先承担工人因工伤治疗产生的全部合理医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即工人因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你应按月支付工人原工资待遇。停工留薪期的时长根据工伤情况确定，一般不超过12个月。
其他赔偿费用：
- 如果工人构成伤残，你还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果劳动关系解除或终止，你还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、配合程序与提供支持
配合工伤认定与劳动能力鉴定：
- 你应积极配合工人完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，提供必要的资料和信息，如事故报告、医疗记录、工资单等。
提供心理与康复支持：
- 除了物质赔偿外，你还应关注工人的心理状态，提供必要的心理疏导和支持。
- 协助工人进行康复训练，帮助他们尽快恢复工作能力。
五、预防与改进措施
深入分析事故原因：
- 组织专业人员对事故原因进行深入分析，找出问题根源，如设备故障、操作不当、安全意识淡薄等。
加强安全生产管理：
- 完善安全生产制度，明确各岗位的安全职责和操作规程。
- 提高工人的安全意识和操作技能，通过培训、演练等方式加强安全教育。
- 定期对设备进行维护和更新，确保设备处于良好状态。
- 增加安全防护设施，改善工作环境，降低事故风险。
六、法律咨询与合规建议
- 在处理工人受伤事件时，如果你对相关法律法规或程序不熟悉，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保你的行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
综上所述，当工人受伤时，你应迅速采取行动，确保工人的生命安全和身体健康得到保障；同时，积极配合相关程序，承担应有的赔偿责任；最后，从事故中吸取教训，加强安全生产管理，预防类似事件的再次发生。