公司领导让员工抄写10遍资料这一行为，在大多数情况下，并不直接构成违法行为，但其合理性及合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同是雇主与雇员之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要完成的工作任务，且抄写资料被视为其中的一部分，那么员工有义务遵守。但即便如此，这种任务也应当是合理且与工作相关的，不能是纯粹的惩罚性或无意义的重复劳动。
- 若劳动合同或规章制度中未提及此类任务，且员工认为抄写资料与其工作职责无关，那么员工有权拒绝执行，并可以与公司进行沟通协商。
从劳动法的角度：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括合理的工作时间和工作条件。如果抄写资料的任务过于繁重，占用了员工大量的休息时间，或者对员工的身心健康造成了影响，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
- 此外，如果公司以此作为对员工的惩罚措施，而非基于合理的工作需要，那么这种行为也可能构成对员工权益的侵犯。
从实际操作和合理性的角度：
- 即便抄写资料在某些情况下可能被视为一种合理的工作任务（如为了熟悉公司政策或产品信息），但要求员工抄写10遍可能超出了必要的范围，显得不够合理。
- 公司应当考虑采用更有效、更人性化的方式来传达信息或培训员工，而不是通过重复抄写这种低效且可能引发员工不满的方式。
建议：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违反了劳动合同、规章制度或劳动法的相关规定，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同、规章制度的规定，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，那么可能会获得相应的补偿或赔偿；但如果处理不当，也可能对员工的职业生涯产生一定的影响。
总之，公司领导让员工抄写10遍资料这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。