公司领导让写检讨合法吗-潘雨阳律师

公司领导让写检讨合法吗-潘雨阳律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

公司领导让员工写检讨，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性需结合具体情境和法律规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要写检讨，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示并告知员工的，那么公司领导要求员工写检讨就是合法的。这是因为员工在入职时已经同意遵守公司的规章制度，写检讨可以视为对规章制度的一种执行。
劳动法的角度：
- 从劳动法的角度来看，公司领导要求员工写检讨并不直接违反劳动法的规定。劳动法主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间、休息休假等方面，而写检讨更多是一种内部管理手段，并不直接涉及这些核心权益。
- 但是，如果公司领导要求员工写检讨的行为构成了对员工的侮辱、诽谤或者侵犯了员工的其他合法权益（如隐私权），那么这种行为就可能是违法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
具体情境的角度：
- 在某些情况下，公司领导要求员工写检讨可能是出于对员工工作表现的批评或者对员工行为的纠正。如果这种要求是合理且适度的，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为是可以接受的。
- 然而，如果公司领导要求员工写检讨的行为过于苛刻或者不合理，甚至构成了对员工的变相惩罚或者歧视，那么这种行为就可能是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并寻求法律帮助。

建议：

对于员工而言，如果公司领导要求你写检讨，你可以先了解公司的规章制度和相关法律法规，判断这种要求是否合法合理。如果认为要求不合理或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司领导进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的权益。
对于公司领导而言，在要求员工写检讨时，应当确保这种要求是合法合理的，并且没有侵犯员工的合法权益。同时，公司也应当建立健全的规章制度和内部管理机制，确保员工权益得到充分保障。

总结：公司领导让员工写检讨的合法性需结合具体情境和法律规定来综合分析。如果这种要求符合公司规章制度且没有侵犯员工合法权益，那么就是合法的；反之，则可能是违法的。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司让员工写检讨书这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断，包括公司规章制度、员工行为性质以及检讨书的内容和目的等。详细分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定在员工违反公司规定或工作纪律时，需要写检讨书作为内部管理的一种手段，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司要求员工写检讨书的行为在制度层面上是合法的。规章制度是公司内部管理的“法律”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就应当被尊重和执行。员工行为性质的角度：如果员工确实存在违反公司规定或工作纪律的行为，公司要求其写检讨书以反思错误、改正行为，这在一定程度上是合理的。然而，如果员工并未违反任何规定或纪律，或者公司要求写检讨书的行为缺乏合理依据，那么这一要求可能构成对员工权益的侵犯。检讨书内容和目的的角度：检讨书的内容应当客观、真实，反映员工对错误的认识和改正的决心。如果公司要求员工在检讨书中承认不存在的错误，或者将检讨书作为惩罚员工的手段，而非帮助员工改正错误的工具，那么这一行为可能涉嫌违法或不合理。检讨书的目的应当是促进员工的自我反思和改正，而非单纯的惩罚或羞辱。如果公司滥用检讨书制度，损害员工的尊严和权益，那么员工有权提出异议并寻求法律保护。法律建议：对于员工而言，如果公司要求写检讨书，首先应当了解公司的规章制度和具体要求，判断自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，明确写检讨书的条件和程序，确保这一行为不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应当注重检讨书的教育和改正功能，而非单纯的惩罚手段。可能后果：如果公司滥用检讨书制度，损害员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。如果员工拒绝写检讨书且公司无法提供合理依据，公司可能无法直接对员工进行处罚，但可以通过其他合法手段进行管理。总结：公司让员工写检讨书这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、员工行为性质以及检讨书的内容和目的等来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板让写检讨书本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系的角度：在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工因违反公司规定或工作失误，老板要求其写检讨书作为一种内部管理手段，用于反思和改进，这通常是被允许的。这种要求并不直接涉及法律问题，而是公司内部管理的一种方式。从法律限制的角度：老板的要求必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果老板要求员工写检讨书的内容涉及侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为，那么这种要求就是不合法的。此外，如果老板以写检讨书为名，对员工进行体罚、降薪、解雇等不公正待遇，也是违法的。从员工权益的角度：员工有权拒绝不合法、不合理的要求。如果员工认为老板要求写检讨书的要求侵犯了自己的合法权益，如人格尊严、隐私权等，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在极端情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体建议：如果你认为老板的要求合理且合法，只是作为一种反思和改进的方式，那么你可以按照要求写检讨书。如果你认为老板的要求侵犯了你的合法权益，或者要求的内容不合法、不合理，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果老板的要求合法合规，员工拒绝写检讨书可能不会产生严重的法律后果，但可能会影响员工在公司内部的评价和职业发展。如果老板的要求违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果老板因此采取不公正待遇或解雇员工，员工可以通过法律途径要求赔偿和恢复名誉等。总之，老板让写检讨书本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

领导要求写检讨书本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法的基本原则来看：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。要求员工写检讨书，如果目的是为了教育、引导员工改正错误或提升工作表现，且不涉及对员工人格的侮辱或贬低，通常不被视为违法行为。然而，如果领导以写检讨书为名，对员工进行体罚、侮辱或变相惩罚，如要求员工在公开场合朗读检讨书、对检讨书内容进行恶意嘲讽等，则可能构成对员工人格权的侵犯，违反劳动法的相关规定。从劳动合同和规章制度的角度来看：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在违反公司规定或工作失误时需要写检讨书，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导要求员工写检讨书就是合法的。但如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违法（如要求员工写与事实不符的检讨书），那么领导的要求就可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。从实际操作的角度来看：即使领导要求写检讨书是合法的，员工也有权要求领导明确检讨书的具体要求、目的和用途，以确保自己的权益不受侵害。如果员工认为领导的要求不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向公司的上级部门或劳动监察部门投诉举报。建议：作为员工，在面对领导要求写检讨书时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，判断领导的要求是否合法。如果认为领导的要求不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果沟通无果或担心自己的权益受到侵害，可以及时向公司的上级部门或劳动监察部门寻求帮助。可能后果：如果领导的要求合法且合理，员工拒绝写检讨书可能会影响与领导的关系和工作表现。如果领导的要求违法或不合理，员工拒绝写检讨书是合法的，且有权要求领导停止不当行为。如果领导因此对员工进行报复或惩罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司被迫写的检讨书本身不直接构成违法行为，但可能涉及其他法律问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 检讨书的法律性质检讨书本身不是法律文件：检讨书通常是一种道德或内部管理上的自我反省材料，并不直接具有法律约束力。因此，单纯从写检讨书这一行为来看，并不构成违法。可能涉及的法律问题：虽然检讨书本身不违法，但如果公司在要求员工写检讨书的过程中，侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），或者以此作为不当处罚、解雇员工的依据，就可能触犯相关法律规定。二. 可能涉及的法律条款《中华人民共和国劳动法》：该法保护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果公司要求员工写检讨书作为不当处罚的一部分，可能违反劳动法中关于员工权益保护的规定。《中华人民共和国民法典》：如果公司在公开场合或网络上公布员工的检讨书，可能侵犯员工的名誉权或隐私权，根据民法典的相关规定，员工有权要求公司承担侵权责任。三. 实际案例分析例如，某公司要求员工因工作失误写检讨书，并以此为由降低员工薪资或解雇员工。这种情况下，如果公司未能提供充分的证据证明员工确实存在严重失误，且降薪或解雇的决定未经过合法程序，那么公司的行为就可能构成违法。员工可以依据劳动法等相关法律规定，维护自己的合法权益。综上所述，公司被迫写的检讨书本身不违法，但公司在要求员工写检讨书的过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。我的观点是，如果公司在处理员工问题时采取合法、合理的方式，并尊重员工的权益，那么要求员工写检讨书作为自我反省的一种方式是可以接受的。但如果公司以此为由进行不当处罚或侵犯员工权益，就可能构成违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求迟到写检讨，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析其合理性与合法性边界。以下从不同角度进行详细分析：公司规章制度的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要该制度不违反法律、行政法规及政策规定，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定）并公示或告知劳动者，即具有法律效力。若公司规章制度中明确规定了迟到需写检讨作为纪律处分措施之一，且该制度符合上述合法性要件，则要求迟到员工写检讨是合法的。检讨书作为纪律处分的合理性：检讨书本质上是一种自我批评与反思的书面材料，其目的在于促使员工认识错误、改正行为。从劳动纪律管理的角度看，要求迟到员工写检讨可以视为一种轻微的纪律处分或教育措施，旨在维护工作秩序和团队纪律。只要检讨书的要求不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），且未超出合理范围（如要求员工撰写过于冗长或涉及个人隐私的检讨），则通常被认为是合理的。可能涉及的违法情形：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，则该制度对员工不产生约束力，要求迟到写检讨可能缺乏合法依据。若检讨书的要求过于苛刻或侵犯员工合法权益（如要求员工在检讨书中承认不存在的错误、泄露个人隐私等），则可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律救济。员工应对建议：首先，员工应查阅公司规章制度，了解迟到写检讨的具体规定及其合法性基础。若认为公司要求不合理或违法，员工可以与公司沟通协商，表达异议并寻求解决方案。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结来说，公司要求迟到写检讨是否合法，取决于公司规章制度的合法性、检讨书要求的合理性以及是否侵犯员工合法权益等因素。员工在面对此类要求时，应保持理性与冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作期间写检讨书本身并不违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律背景和潜在影响。检讨书的性质与目的检讨书通常是员工在违反公司规章制度或工作纪律后，为了表达悔意、承认错误并承诺改正而撰写的一种书面材料。其目的在于促进员工自我反思，同时向公司表明其改正错误的决心，通常不涉及法律责任的追究，而是公司内部管理的一种手段。检讨书与法律的关系检讨书本身并不构成法律文件，也不直接产生法律效果。它更多是一种道德或职业上的自我约束和承诺。除非检讨书中包含了员工对违法行为的承认，并且这种承认被用作后续法律程序的证据（如劳动仲裁或诉讼），否则检讨书本身不会引发法律问题。写检讨书可能涉及的潜在风险自愿性：员工应确保写检讨书是出于自愿，而非受到胁迫或欺诈。如果员工感到被迫写检讨书，这可能构成对公司管理权的不当行使，甚至可能涉及劳动权益的侵犯。内容真实性：检讨书中的内容应真实反映员工的行为和态度。如果员工在检讨书中虚假陈述，可能会对公司或其他员工造成误导，但这通常不构成违法行为，除非涉及诽谤或欺诈等严重情况。后续影响：虽然检讨书本身不违法，但如果员工在检讨书中承认了违法行为（如贪污、盗窃等），并且公司或第三方据此采取法律行动，员工可能会面临法律责任。建议与注意事项保持诚恳态度：如果员工确实需要写检讨书，应保持诚恳的态度，真实反映自己的错误和改正的决心。咨询专业意见：如果员工对写检讨书有疑虑或担心可能涉及的法律问题，可以寻求专业律师的意见，以确保自己的权益得到保护。了解公司政策：在写检讨书之前，员工应了解公司的相关政策和规定，以确保自己的行为符合公司要求。总结来说，工作期间写检讨书本身并不违法，但员工应确保写检讨书是出于自愿、内容真实，并了解可能涉及的潜在风险。如果有任何疑虑或担心，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工出错后，老板要求员工写检讨书这一行为，在一般情况下并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境和法律规定来综合分析其合法性与合理性。合法性分析劳动合同与规章制度：首先，要查看劳动合同中是否有关于员工出错后应承担何种责任或应接受何种处罚的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照合同要求写检讨书可能是合法的。其次，公司规章制度也是判断这一行为合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工出错后需要写检讨书作为内部管理措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这一要求也是合法的。法律法规的强制性规定：在劳动法律关系中，主要关注的是是否侵犯了员工的合法权益，如人格尊严、隐私权等。要求员工写检讨书，如果内容不涉及侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为，且不作为对员工进行非法处罚的依据，那么这一行为本身并不违法。合理性分析目的与手段的正当性：老板要求员工写检讨书的目的通常是为了让员工认识错误、改正错误，并防止类似错误再次发生。如果这一目的正当，且写检讨书作为一种教育手段是合理且适度的，那么这一要求就是合理的。然而，如果老板将写检讨书作为一种变相的惩罚措施，或者要求员工写的内容过于苛刻、侵犯员工权益，那么这一要求就可能缺乏合理性。对员工的影响：写检讨书可能会对员工的心理产生一定影响，如感到羞愧、沮丧等。因此，老板在要求员工写检讨书时，应考虑员工的感受，避免对员工造成过大的心理压力。同时，老板也应关注员工写检讨书后的实际改进情况，如果员工已经认识错误并积极改正，那么继续要求写检讨书可能就不再必要。建议与注意事项对于老板：在要求员工写检讨书前，应先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。确保写检讨书的目的正当、手段合理，避免侵犯员工权益。关注员工写检讨书后的实际改进情况，适时调整管理措施。对于员工：如果认为老板的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与老板进行沟通协商。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。总结：老板要求员工写检讨书这一行为，在一般情况下并不直接涉及违法性判断，但需结合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来综合分析其合法性与合理性。同时，双方都应关注这一行为对员工的影响，确保管理措施的正当性和适度性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司规章制度中规定写1000字检讨，这一要求本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：从规章制度制定的合法性角度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其制定需遵循合法、合理、民主、公开的原则。若公司规章制度中规定写1000字检讨作为对员工某种违规行为的处罚措施，且该规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向员工公示或告知，那么从程序上讲，这一规定是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若写检讨的要求被滥用或成为变相体罚、侮辱员工的手段，则可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。从检讨作为处罚措施的合理性角度：检讨作为一种自我反省的方式，本身并不具有惩罚性。然而，当公司将其作为对员工违规行为的处罚措施时，需考虑其合理性。若检讨要求过于苛刻（如字数过多、内容要求过于详细等），可能给员工造成不必要的心理压力，甚至影响其正常工作和生活。合理的处罚措施应旨在纠正员工行为、促进公司管理，而非单纯为了惩罚而惩罚。因此，公司在制定规章制度时，应充分考虑处罚措施的合理性和适度性。从员工权益保护的角度：员工有权拒绝不合理的处罚要求。若公司规章制度中的检讨要求被认定为不合理或违法，员工有权向公司提出异议，并要求公司予以纠正。若公司坚持执行不合理的处罚措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：公司在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免设置过于苛刻或违法的处罚措施。员工在面对不合理的处罚要求时，应勇敢站出来维护自己的权益，及时与公司沟通或寻求法律帮助。若你对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供更详细的解答。

结论：公司让员工写检讨书然后不赔偿开除员工是否合法，这取决于开除的具体原因和是否符合法定解除劳动合同的情形。如果公司无法证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这种开除行为很可能是不合法的，员工有权要求公司支付相应的赔偿。分析：法定解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司开除员工是基于这些法定情形，并且能够提供充分的证据证明员工确实存在这些行为，那么开除行为是合法的，无需支付赔偿。检讨书与开除的合法性：检讨书本身并不构成解除劳动合同的合法依据。它只是员工对自己行为的一种反思和认识，并不能直接证明员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为。如果公司仅凭员工写了检讨书就开除员工，而没有其他充分的证据证明员工存在法定解除劳动合同的情形，那么这种开除行为是不合法的。赔偿问题：如果公司非法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。在某些情况下，如果公司未提前通知员工就开除，员工还可能要求公司支付额外的代通知金。建议：对于员工：如果公司要求你写检讨书并威胁开除你，首先要求公司明确开除的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据证明你存在严重违反规章制度或法律法规的行为，你可以拒绝接受开除，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在开除员工前，务必确保有充分的证据证明员工存在法定解除劳动合同的情形。遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商等，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果公司非法开除员工，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付赔偿金和可能的代通知金。公司的声誉和形象也可能因非法开除员工而受到损害，影响未来的招聘和业务发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：单位领导让写检查是否合理，需根据具体情况来判断，包括写检查的原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：从单位规章制度的角度：如果单位有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工违反工作纪律、造成工作失误等）需要写检查，且该规章制度是合法合规的，那么领导要求员工写检查是合理的。因为规章制度是单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。反之，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定需要写检查的情况，那么领导随意要求员工写检查可能缺乏依据，合理性存疑。从法律法规的角度：在一般情况下，写检查并不直接涉及法律法规的强制性规定。但是，如果领导要求写检查的内容或方式侵犯了员工的合法权益（如侵犯隐私权、名誉权等），或者将写检查作为对员工进行非法处罚的手段（如罚款、降职等未经法定程序的行为），那么这种要求是不合法的。此外，如果员工因拒绝写检查而受到不公正对待（如被解雇、扣工资等），员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。从实际操作的角度：写检查本身可以视为一种自我反思和改进的方式，有助于员工认识自己的错误并加以改正。如果领导要求写检查是出于这一目的，且方式得当、内容合理，那么员工可以积极配合，以促进个人和单位的共同发展。但是，如果领导要求写检查是出于恶意或报复心理，或者要求的内容过于苛刻、不合理，员工可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工也可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况。建议：对于员工而言，如果领导要求写检查，首先应当了解单位的相关规章制度和法律法规的规定，判断该要求的合理性和合法性。如果认为要求不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况，或者依法维护自己的权益。对于单位而言，应当制定合法合规的规章制度，明确写检查等管理措施的适用范围和程序，避免随意要求员工写检查或侵犯员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

员工不写检讨书被开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同及规章制度的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法律规定的情形。如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要写检讨书，并且未写检讨书可以作为解除劳动合同的依据，那么公司以此为由开除员工，在规章制度合法且已向员工公示或告知的情况下，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。然而，如果公司的规章制度中并未规定员工需要写检讨书，或者规定的内容不合理、违法，那么公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工行为性质的角度：如果员工的行为并未严重违反公司的规章制度或劳动纪律，仅仅因为不写检讨书就被开除，那么公司的行为可能缺乏合理性。检讨书通常是一种自我反省和承诺改正的方式，但并非所有情况下都必须要求员工写检讨书。如果员工的行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），但并未明确要求写检讨书，那么公司虽然可以依据规章制度开除员工，但以不写检讨书为直接理由则可能不够充分。法律程序的角度：无论公司基于何种原因开除员工，都需要遵循法律规定的程序。例如，公司需要提前通知员工解除劳动合同的原因、依据和解除时间等，并且需要听取员工的陈述和申辩。如果公司未遵循这些程序，那么即使其开除员工的理由在实体上成立，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。建议：对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并且遵循法律规定的程序。在解除劳动合同时，应当谨慎选择解除理由，并确保理由充分、合法。总结来说，员工不写检讨书被开除是否合法，取决于公司的规章制度、员工的行为性质以及法律程序的遵循情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。