公司规章制度中规定写1000字检讨，这一要求本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从规章制度制定的合法性角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其制定需遵循合法、合理、民主、公开的原则。若公司规章制度中规定写1000字检讨作为对员工某种违规行为的处罚措施，且该规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向员工公示或告知，那么从程序上讲，这一规定是合法的。
   • 但需注意，规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若写检讨的要求被滥用或成为变相体罚、侮辱员工的手段，则可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。

2. 从检讨作为处罚措施的合理性角度：

   • 检讨作为一种自我反省的方式，本身并不具有惩罚性。然而，当公司将其作为对员工违规行为的处罚措施时，需考虑其合理性。若检讨要求过于苛刻（如字数过多、内容要求过于详细等），可能给员工造成不必要的心理压力，甚至影响其正常工作和生活。
   • 合理的处罚措施应旨在纠正员工行为、促进公司管理，而非单纯为了惩罚而惩罚。因此，公司在制定规章制度时，应充分考虑处罚措施的合理性和适度性。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的处罚要求。若公司规章制度中的检讨要求被认定为不合理或违法，员工有权向公司提出异议，并要求公司予以纠正。
   • 若公司坚持执行不合理的处罚措施，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 公司在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免设置过于苛刻或违法的处罚措施。
• 员工在面对不合理的处罚要求时，应勇敢站出来维护自己的权益，及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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