结论：公司对待岗培训罚款1000元并要求写检讨书的合法性需分情况讨论，具体取决于罚款和检讨书要求的法律依据及合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 关于罚款的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如劳动监察部门）才有权实施。公司作为民事主体，不具备罚款权。
• 例外情形：若公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了“待岗培训期间违反纪律可扣除部分工资”（需符合“不超过当月工资20%”的法定比例），则可能被认定为合法。但直接罚款1000元可能超出合理范围，尤其是若员工月工资较低时，可能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除比例的限制。
• 风险提示：若公司无法证明罚款的合法依据（如规章制度未公示、未经过民主程序、罚款金额不合理等），员工有权要求公司返还罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于要求写检讨书的合法性

• 一般情形：要求员工写检讨书属于公司内部管理措施，不直接涉及法律禁止性规定，通常合法。但需注意：
  • 内容合法性：检讨书内容不得侵犯员工人格权（如侮辱、诽谤），否则员工可主张侵权责任。
  • 合理性：若检讨书要求与待岗培训的违纪行为无直接关联，或要求过于苛刻（如要求公开宣读、张贴等），可能被认定为不合理管理措施。
• 特殊情形：若公司以“不写检讨书即解除劳动合同”等威胁手段强迫员工，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“胁迫签订协议”的规定，员工可主张协议无效或要求赔偿。

3. 综合建议

• 对员工：
  1. 核实依据：要求公司出示罚款和检讨书要求的制度依据（如规章制度条款、培训协议等），判断其是否合法有效。
  2. 协商解决：与公司沟通，说明罚款可能违法，争取返还罚款或调整处理方式。
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
• 对公司：
  1. 完善制度：若需通过经济手段管理员工，应制定合法合理的规章制度，并经民主程序公示。
  2. 替代措施：建议采用警告、绩效扣分等非罚款方式管理待岗培训，避免法律风险。

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