领导要求写检讨书本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的基本原则出发

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。领导要求员工写检讨书，这一行为本身并不直接涉及对劳动者权益的侵害，也不违反劳动法的基本原则。它更多是一种管理手段，用于纠正员工的行为或态度问题。

二、从具体情境分析

1. 合理要求：

   • 如果员工确实存在工作失误、违反公司规章制度或职业道德等行为，领导要求其写检讨书作为一种内部管理措施，这是合理的。这种要求旨在促使员工认识错误、改正行为，并提升工作责任感。

2. 不合理要求：

   • 如果领导要求写检讨书的行为缺乏合理依据，比如员工并未犯错或错误轻微，或者检讨书的内容涉及对员工人格的侮辱、贬低等，那么这种要求就可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、从法律后果考虑

• 如果检讨书要求合理：员工按照要求写检讨书，通常不会产生法律后果。这被视为员工对自身行为的反思和改正，也是对公司管理的一种配合。

• 如果检讨书要求不合理：员工拒绝写检讨书或检讨书内容引发争议，可能导致员工与领导或公司之间的关系紧张。在极端情况下，如果公司以此为由对员工进行处罚或解雇，员工可以依据劳动法维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与提醒

• 对于员工：如果领导要求你写检讨书，首先判断要求是否合理。如果合理，建议积极配合，认真反思并改正错误；如果不合理，可以与领导沟通协商，表达自己的观点和立场。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，或者寻求法律援助。

• 对于领导：在要求员工写检讨书时，应确保要求合理、合法，并尊重员工的权益和尊严。避免使用侮辱性或贬低性的语言，以免引发不必要的争议和法律风险。

如果你在面对此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。