结论：单位领导让写检查是否合理，需根据具体情况来判断，包括写检查的原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工违反工作纪律、造成工作失误等）需要写检查，且该规章制度是合法合规的，那么领导要求员工写检查是合理的。因为规章制度是单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。
   • 反之，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定需要写检查的情况，那么领导随意要求员工写检查可能缺乏依据，合理性存疑。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，写检查并不直接涉及法律法规的强制性规定。但是，如果领导要求写检查的内容或方式侵犯了员工的合法权益（如侵犯隐私权、名誉权等），或者将写检查作为对员工进行非法处罚的手段（如罚款、降职等未经法定程序的行为），那么这种要求是不合法的。
   • 此外，如果员工因拒绝写检查而受到不公正对待（如被解雇、扣工资等），员工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度：

   • 写检查本身可以视为一种自我反思和改进的方式，有助于员工认识自己的错误并加以改正。如果领导要求写检查是出于这一目的，且方式得当、内容合理，那么员工可以积极配合，以促进个人和单位的共同发展。
   • 但是，如果领导要求写检查是出于恶意或报复心理，或者要求的内容过于苛刻、不合理，员工可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工也可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况。

建议：

• 对于员工而言，如果领导要求写检查，首先应当了解单位的相关规章制度和法律法规的规定，判断该要求的合理性和合法性。
• 如果认为要求不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑向更高层级的管理人员或相关部门反映情况，或者依法维护自己的权益。
• 对于单位而言，应当制定合法合规的规章制度，明确写检查等管理措施的适用范围和程序，避免随意要求员工写检查或侵犯员工的合法权益。

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