关于“上班期间公出让写检查是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
上班期间公出让写检查是否合理，主要取决于检查的内容、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果检查内容合法、目的正当，且未违反相关法律法规或劳动合同，那么这种要求通常是合理的。但如果检查内容涉及个人隐私、违法或不合理的要求，或者违反了劳动合同的约定，那么这种要求则可能不合理。
具体分析
检查内容的合法性：
- 如果检查的内容与工作相关，比如工作进度、工作质量、工作规范等，且未涉及个人隐私或违法内容，那么这种检查通常是合理的。
- 如果检查的内容涉及个人隐私、歧视性内容或违法要求，如要求员工提供与工作无关的个人信息或进行不合理的搜查等，那么这种检查则是不合理的，甚至可能违法。
检查目的的正当性：
- 如果检查的目的是为了提升工作效率、确保工作质量或维护公司秩序等正当目的，那么这种要求通常是合理的。
- 如果检查的目的不明确、不合理或者存在恶意，比如为了打压员工、窥探员工隐私等，那么这种要求则可能不合理。
相关法律法规和劳动合同的约定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在工作期间应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果检查要求符合这些规定，且未违反劳动合同的约定，那么这种要求通常是合理的。
- 如果检查要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，比如要求员工进行违法操作或超出劳动合同约定的工作范围等，那么这种要求则是不合理的。
建议与应对
- 了解检查内容：在接到写检查的要求时，首先要了解检查的具体内容和目的，判断其是否合理和合法。
- 沟通协商：如果认为检查要求不合理或违法，可以与上级或人事部门进行沟通协商，表达自己的意见和担忧。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且检查要求确实存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，上班期间公出让写检查是否合理需要综合考虑多个因素。如果检查内容合法、目的正当且未违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种要求通常是合理的。但如果存在不合理或违法之处，员工有权进行沟通和协商，甚至寻求法律援助来维护自己的合法权益。