公司在特定情况下可以要求员工写检查，但需符合法律法规及合理性的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司管理权角度
   公司作为用人单位，依法享有对员工进行日常管理的权利。若员工存在违反公司规章制度（如迟到早退、工作失误、违反操作流程等）或轻微违纪行为，公司可以要求员工提交书面检查。这一要求属于公司内部管理措施，目的是督促员工认识错误、改进行为，通常不违反法律规定。但需注意：

   • 制度依据：公司需在规章制度中明确规定“员工违纪需提交检查”的条款，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序瑕疵被认定为无效。
     
   • 合理性边界：检查内容应与违纪行为直接相关，不得涉及员工隐私（如家庭情况、政治倾向等），也不得要求员工承认未实施的行为或作出不合理承诺。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工的处罚措施需与违纪行为的严重程度相适应。若员工行为仅构成轻微违纪（如首次迟到、工作疏忽未造成损失），要求写检查属于合理的纠正措施；但若员工行为已构成严重违纪（如盗窃、泄露商业秘密、严重失职造成重大损失等），公司可直接依据制度解除劳动合同，此时要求写检查并非必要程序，但若作为调查或教育手段，亦不违法。
   例外情形：若公司以“写检查”为名变相体罚、侮辱员工（如要求当众朗读检查、反复修改检查以折磨员工），则可能涉嫌侵犯员工人格权，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

3. 从员工权益保护角度
   员工有权对不合理的检查要求说“不”。若公司要求检查的内容超出违纪范围（如要求员工检讨与工作无关的个人生活问题），或以检查作为威胁（如“不写检查就扣工资”），员工可拒绝并保留证据（如书面通知、录音等），后续可通过劳动仲裁主张权益。
   建议：员工在提交检查时，可注明“本检查仅针对XX违纪行为，不涉及其他事项”，以避免公司扩大解释。

总结：公司要求员工写检查需满足三个条件：

1. 制度依据合法且公示；
   
2. 检查内容与违纪行为相关且合理；
   
3. 不侵犯员工人格权或变相体罚。
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