领导罚员工在非工作时间抄写50遍文件，这一行为很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动时间与休息权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。非工作时间，即劳动者依法享有的休息时间，包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间以及法定节假日等。领导要求员工在非工作时间进行抄写文件的活动，实际上剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息权。

二、从劳动纪律与处罚措施的角度

虽然用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，并对违反纪律的员工进行处罚，但这种处罚必须合法、合理且适度。抄写文件50遍作为一种处罚措施，其合理性和适度性值得商榷。一方面，这种处罚方式可能并不直接与员工的违规行为相关联，无法起到有效的教育和纠正作用；另一方面，过度的抄写任务可能给员工带来身体和心理上的负担，甚至构成体罚或变相体罚，这是法律所禁止的。

三、从具体情形与法律后果的角度

1. 若抄写任务被视为加班：

   • 如果领导要求员工在非工作时间抄写文件，且这种任务被视为加班工作的一部分，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。若未支付，则构成拖欠工资，员工有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

2. 若抄写任务被视为体罚或变相体罚：

   • 如果抄写任务被认定为体罚或变相体罚，那么这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中关于侮辱、体罚他人的条款。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或报警，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

• 员工角度：若遇到此类情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的不满和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应尊重员工的休息权和人格尊严，制定合理、合法的劳动纪律和规章制度。在处罚员工时，应确保处罚措施与违规行为相关联，且适度、合理。避免采取体罚或变相体罚等违法手段。

综上所述，领导罚员工在非工作时间抄写50遍文件的行为很可能构成违法。若你遇到此类情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。