领导罚抄员工是否违法，不能一概而论，但通常情况下，这种行为缺乏明确的法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架与基本原则
用人单位无直接处罚权（除特定法定情形）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并未被赋予随意对员工进行处罚（包括罚抄）的权力。处罚权通常属于行政机关或特定授权的组织，企业并不具备这样的权力。
工资与劳动报酬保护：
- 劳动者的工资和劳动报酬受法律保护，用人单位不得随意克扣或无故拖欠。罚抄行为虽然不直接涉及工资克扣，但可能构成对员工工作时间的无偿占用，间接影响员工的劳动报酬权益。
二、罚抄行为的合法性分析
缺乏法律依据：
- 罚抄并非法律规定的处罚措施，用人单位或领导无权自行设定并实施。如果公司规章制度中未明确规定罚抄作为处罚措施，那么领导罚抄员工就缺乏合法依据。
可能侵犯员工权益：
- 罚抄行为可能侵犯员工的休息权、劳动权等合法权益。员工在工作时间之外被要求罚抄，实际上是对其休息时间的侵占；而在工作时间内被要求罚抄，则可能影响其正常的工作任务完成。
三、合法与违法罚抄的界限
合法情形（极少见）：
- 如果罚抄行为是基于某种合法的教育或培训目的，且得到了员工的同意，同时不占用员工过多的休息时间或影响其正常工作，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况在实际操作中极为少见。
违法情形：
- 领导未经员工同意，擅自决定罚抄，且罚抄内容与工作无关或罚抄时间过长，影响员工正常工作和生活，这种行为就可能构成违法。员工有权拒绝这种无理的处罚，并可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动保障行政部门投诉举报。
四、员工应对建议
了解法律法规：
- 员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚抄时能够及时维权。
与公司沟通：
- 如果认为领导的罚抄行为不合理或违法，可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的立场和理由，寻求合理的解决方案。
保留证据并投诉：
- 若沟通无果，员工应保留相关证据（如罚抄通知、聊天记录等），以便后续维权使用。可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，领导罚抄员工通常缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。员工应了解自己的法律权益，并在遭遇违法罚抄时通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。