一般情况下，老板罚员工抄写不构成违法，但必须合理且适度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司管理权与规章制度：

   • 公司拥有相应的管理权，只要这个管理权合理合法，或者说合理不违法，就是允许的。
   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，规章制度中可以包含一些对员工行为的规范和管理措施。

2. 劳动合同中的约定：

   • 在劳动合同中，员工与公司之间可以约定一些“劳动纪律”等其他内容，包括但不限于诸如“惩罚员工抄写规章”的事项。
   • 只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规强制性规定，且没有采取欺诈、威胁等手段订立，那么即使约定了“惩罚员工抄写规章”也不算违法。

3. 合理与适度的惩罚：

   • 惩罚员工抄写规章必须合理且适度。如果惩罚过于严厉，如抄写内容过多、时间过长，或者对员工身心健康造成严重损害，那么这种惩罚行为就可能涉嫌违法。
   • 例如，如果员工仅仅迟到了一分钟，就被惩罚抄写规章一百遍，这显然是不合理的。

4. 特殊情况下的违法性：

   • 在特殊情况下，惩罚员工抄写规章之类的行为也可能涉嫌违法。比如，如果惩罚本身具有侮辱性质，或者实施方法不当，如非法限制员工人身自由、殴打员工等，那么这种惩罚行为就是违法的。

5. 法律建议：

   • 如果员工认为公司的惩罚行为不合理或涉嫌违法，可以向公司的上级部门或劳动监察机构举报，要求对公司的违法行为进行查处。
   • 如果构成犯罪，还可以依法追究刑事责任。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

综上所述，老板罚员工抄写本身不构成违法，但必须合理且适度。如果惩罚行为不合理或涉嫌违法，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。