公司随意书写罚款的行为通常违法，但需分情况讨论：

1. 公司无行政处罚权
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、税务局等）经法律、法规授权后才能实施行政处罚，企业作为民事主体，无权对员工或外部主体设定罚款。若公司以“罚款”名义扣减工资、收取费用，可能涉嫌违法。

2. 对内管理中的“罚款”需谨慎

   • 员工罚款：若公司通过规章制度规定“迟到罚款”“业绩不达标罚款”等，可能违反《劳动合同法》第三十八条。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后扣除（但每月扣除不得超过工资的20%）。
     
   • 合法替代方案：公司可通过绩效考核、奖金调整等方式管理员工，或要求员工赔偿实际损失（需举证损失金额）。

3. 对外经营中的“罚款”风险
   若公司向客户、供应商等第三方主张“罚款”（如合同违约罚款），需满足以下条件才可能合法：

   • 双方在合同中明确约定违约责任（如“逾期交货需支付合同金额5%的违约金”）；
     
   • 违约金金额需合理，若过高可能被法院调整（《民法典》第五百八十五条）；
     
   • 不得以“罚款”名义掩盖非法目的（如敲诈勒索）。

建议：

• 若公司涉及罚款行为，需立即审查依据是否合法（如是否为行政机关授权、是否符合劳动合同约定）；
  
• 若您作为员工或合作方被公司罚款，可要求公司出具法律依据或合同条款，并保留相关证据（如罚款通知、工资条等）；
  
• 具体案件需结合细节分析，如有疑问可直接向我咨询。