公司罚员工抄写10遍可能构成违法。以下是具体的法律分析：

一. 公司处罚员工的法律原则

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业对员工作出任何处罚，都必须遵循合法、合理的原则，且不能触犯强制性法律法规。
2. 处罚应当与员工的工作绩效或职责有直接关系，不能构成不当处罚或侵犯员工的合法权益。

二. 罚抄写行为的性质分析

1. 若罚抄写与员工工作无直接关系：此种情况下，罚抄写可能被视为一种不当处罚，尤其是当这种处罚方式严重剥夺了员工的休息权，或者具有侮辱、体罚等恶劣性质时，更可能构成违法。
2. 若罚抄写旨在教育员工：虽然罚抄写本身可能并非一种理想的处罚方式，但如果公司能够证明此种惩处方式源于合法的规章制度，且目的在于提高员工对工作相关知识或规定的理解与领悟，且程度把握得当，那么这种处罚方式可能在一定程度上被接受。但即便如此，也需要注意避免过度或滥用。

三. 实际情境考量

• 例如，如果公司因为员工多次违反工作规定，而要求员工抄写相关规章制度10遍以加深记忆，这虽然可能出于教育目的，但仍然需要考量其合理性及是否构成对员工的不当负担。

我建议：公司在对员工进行处罚时，应当严格遵守法律法规，确保处罚的合法性和合理性。如果确实需要对员工进行教育或培训，应当采用更加科学、合理且合法的方式。如公司或员工对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。