公司让员工抄制度5遍，这一行为本身并不直接涉及违法性，但可能涉及劳动法的某些原则性规定。

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要关注劳动者的权益保护，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面。
   • 让员工抄制度并不直接违反这些核心权益，因此从严格意义上讲，并不构成违法行为。

2. 从企业管理角度看：

   • 企业有权制定内部规章制度，并要求员工遵守。
   • 抄制度可能被视为一种加强员工对制度了解和遵守的方式，但这种方式是否有效、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益（如休息时间），需要具体评估。

3. 可能存在的问题：

   • 如果抄制度是在员工正常工作时间外进行的，且没有给予相应的补偿或调整工作时间，那么可能涉嫌侵犯员工的休息时间。
   • 如果抄制度被用作惩罚措施，且没有明确的法律依据或合同约定，那么可能涉嫌违反劳动法的相关规定。

4. 建议：

   • 企业应尊重员工的合法权益，避免将抄制度作为惩罚或不合理的工作要求。
   • 如果确实需要员工了解并遵守制度，可以通过培训、讲解、考核等更合理、有效的方式来实现。
   • 员工如果认为企业的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司让员工抄制度5遍本身并不直接构成违法行为，但具体是否合理、合法，需要根据具体情况进行评估。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。