因违反公司制度要求抄写公司制度，这一行为本身并不构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司制度的性质：

   • 公司制度是公司内部的管理规定，用于规范员工的行为，确保公司的正常运营。它并非国家法律法规，因此违反公司制度并不直接等同于违法。

2. 抄写公司制度的性质：

   • 要求员工抄写公司制度，通常是作为一种惩罚或教育手段，旨在让员工更加熟悉和遵守公司规定。这种抄写行为本身并不涉及法律层面的权利义务关系，因此不构成违法。

3. 可能的法律边界：

   • 当然，如果公司在要求员工抄写制度的过程中，侵犯了员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），或者违反了劳动法的相关规定（如超时加班、不合理惩罚等），那么这种行为就可能触犯法律。但单纯从抄写公司制度这一行为本身来看，并不构成违法。

4. 建议与提醒：

   • 虽然抄写公司制度本身不违法，但员工在面对此类要求时，仍应关注其合理性。如果认为公司的惩罚或教育手段过于严厉或不公，可以与公司沟通或寻求法律援助。
   • 同时，公司也应确保在制定和执行公司制度时，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

综上所述，因违反公司制度而被要求抄写公司制度，这一行为本身并不构成违法。但员工和公司都应关注行为的合理性和合法性，确保在遵守公司制度的同时，也维护好各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。