违反自己写的规章制度是否违法，需分情况讨论：

1. 规章制度内容合法且程序正当：

   • 若个人或组织制定的规章制度内容合法，未违反法律、行政法规的强制性规定，且制定程序正当（如经过民主讨论、公示等，对于公司等组织而言），那么违反这样的规章制度，虽然不构成“违法”（即不违反法律、行政法规），但可能构成违约或违反内部管理规定。例如，公司员工违反公司合法制定的考勤制度，虽不违法，但可能受到公司的纪律处分。

2. 规章制度内容违法：

   • 若规章制度的内容本身违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度自始无效。违反这样的规章制度，实际上是在避免实施违法行为，因此不仅不违法，反而可能是合法的自我保护行为。例如，公司制定的规章制度要求员工进行非法活动，员工拒绝执行，这是合法的。

3. 规章制度涉及第三方权益：

   • 如果个人或组织制定的规章制度涉及第三方权益，且未得到第三方的同意或认可，那么违反这样的规章制度可能构成对第三方权益的侵害，从而引发法律责任。例如，房东制定的房屋使用规定中包含了侵犯租客隐私权的条款，租客违反该条款可能并不直接违法，但房东若据此采取不当措施则可能违法。不过，从租客角度看，其“违反”的是无效条款，主要法律责任在于房东的侵权行为。

4. 特殊主体（如公司）的规章制度：

   • 对于公司等组织而言，其规章制度不仅需内容合法、程序正当，还需符合公司章程和相关法律法规的规定。若公司规章制度违反了这些规定，不仅可能无效，还可能导致公司及其负责人承担法律责任。员工违反此类无效规章制度，不构成违法。

法律建议：

• 在制定规章制度时，务必确保内容合法、程序正当，并充分考虑第三方权益。
• 对于公司等组织，应定期审查规章制度，确保其符合最新法律法规和公司章程的要求。
• 若遇到规章制度合法性存疑的情况，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 违反合法有效的规章制度，可能面临内部纪律处分或违约责任。
• 违反违法无效的规章制度，无需承担法律责任，但可能面临其他非法律层面的后果（如公司内部的非正式压力）。
• 若因违反规章制度而侵害了第三方权益，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

如有具体规章制度或情境需要分析，请直接向我咨询，我将提供更详细的法律意见。