不严格执行规章制度，确实可能构成违规，但具体是否违规需结合规章制度的内容、执行情况以及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、规章制度本身的性质与要求
规章制度是企业、组织或单位为了维护正常的工作秩序、保障员工权益、提高工作效率而制定的一系列规则和准则。这些规章制度通常具有明确的约束力，要求员工严格遵守。如果规章制度本身合法、合理且明确规定了执行要求和违规后果，那么不严格执行就可能构成对规章制度的违反。
二、不严格执行的具体情形
故意违反：如果员工明知规章制度的要求，却故意不执行或绕过执行，这种行为显然构成违规。例如，故意违反安全操作规程，可能导致安全事故的发生，这种行为不仅违规，还可能构成犯罪。
疏忽大意：有时候，员工可能由于疏忽大意或粗心大意而没有严格执行规章制度。虽然这种行为可能并非故意，但同样可能造成不良后果，如因未按规定检查设备而导致设备故障或事故。在这种情况下，员工也可能因违规而承担责任。
执行不到位：还有一种情况是员工在执行规章制度时存在打折扣、搞变通的现象。例如，对于某些需要严格遵循的流程或标准，员工可能只执行了一部分或降低了执行标准。这种行为同样可能构成违规，因为它没有达到规章制度所要求的效果。
三、违规的法律后果
不严格执行规章制度可能带来的法律后果取决于违规的性质、情节以及造成的后果。一般来说，违规行为可能面临以下后果：
内部处分：企业或组织可能根据内部规章制度对违规员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
民事赔偿：如果违规行为给他人或企业造成了损失，违规员工可能需要承担民事赔偿责任。
行政处罚：在某些情况下，违规行为可能违反了行政法规或规章，因此可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
刑事责任：如果违规行为严重到触犯刑法的程度，如因违规操作导致重大安全事故或造成他人重伤、死亡等严重后果，违规员工可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
为了避免不严格执行规章制度带来的违规风险，我建议你：
认真学习规章制度：确保自己充分了解并理解企业或组织的各项规章制度，明确自己的权利和义务。
严格执行规章制度：在工作中严格按照规章制度的要求执行，不打折扣、不搞变通。
及时反馈问题：如果发现规章制度存在不合理或难以执行的地方，应及时向上级或相关部门反馈，以便及时修订和完善。
增强法律意识：提高自己的法律意识，了解违规行为可能带来的法律后果，从而更加自觉地遵守规章制度。
如果你在执行规章制度过程中遇到任何问题或困惑，或者担心自己的行为可能构成违规，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。