结论前置：
- 一般情况下，因工作失误被罚抄1000遍并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益受损问题。
- 若该惩罚措施违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者侵犯了员工的合法权益，则员工有权提出异议并寻求法律救济。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，单纯的“因工作失误被罚抄1000遍”这一行为，在法律上并不直接等同于违法。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。对于员工的工作失误，用人单位有权采取一定的管理措施，但这些措施应当合理、合法，并且不侵犯员工的合法权益。
从公司规章制度和劳动合同的角度来看：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了对于工作失误的惩罚措施，并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、身体健康等），那么用人单位采取罚抄等惩罚措施，在形式上可能并不违法。但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，如果惩罚措施过于苛刻或不合理，也可能引发劳动争议。
从员工合法权益的角度来看：
- 罚抄1000遍可能被视为一种变相的体罚或精神压迫，尤其是当这种惩罚措施对员工造成了较大的心理压力或身体负担时。在这种情况下，员工有权认为自己的合法权益受到了侵犯，并可以依据《劳动法》等相关法律法规，向用人单位提出异议，要求停止不合理的惩罚措施。
- 此外，如果罚抄行为导致了员工身体上的伤害（如手腕疲劳、视力下降等），员工还可以依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
从实际操作和法律救济的角度来看：
- 如果员工认为用人单位的惩罚措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在面对不合理的惩罚措施时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，避免采取过于苛刻或不合理的惩罚措施，以免引发劳动争议和法律风险。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议员工根据自身情况咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和全面的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。