结论：员工罚抄拍照是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度看：

   • 劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果罚抄拍照是作为用人单位的一种惩罚措施，且该措施没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
   • 特别是如果罚抄拍照的内容与工作无关，或者罚抄的数量、时间等超出了合理范围，影响了员工的正常休息和生活，那么这种行为更可能被视为违法。

2. 从人格权的角度看：

   • 每个人都有自己的人格尊严，受法律保护。如果罚抄拍照的行为被用作对员工进行羞辱或贬低，损害了员工的人格尊严，那么这种行为可能构成对员工人格权的侵犯。
   • 例如，如果用人单位要求员工在公开场合罚抄并拍照，或者将罚抄的照片用于不当用途（如公开传播、嘲笑等），那么这种行为很可能违法。

3. 从具体实施的角度看：

   • 如果罚抄拍照是作为一种轻微的、合理的纪律处分措施，且事先已经明确告知员工，并得到了员工的同意（尽管这种同意可能是在压力下给出的，但法律上仍可能视为有效），同时该措施没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能不被视为违法。
   • 但即便如此，用人单位也应谨慎使用这种措施，避免引发不必要的劳动纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位的罚抄拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求停止该行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应尽量避免使用罚抄拍照等可能侵犯员工权益的惩罚措施。如果确实需要采取纪律处分措施，应确保措施合法、合理、公正，并事先明确告知员工。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的罚抄拍照行为被认定为违法，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。同时，如果该行为还违反了劳动保障监察条例等相关规定，用人单位还可能面临行政处罚。

总之，员工罚抄拍照是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。